Poligrafía para empresas

Una forma rápida y fiable de resolver situaciones internas

En el mundo empresarial, es muy importante dar un mensaje claro de que no se aceptan conductas fraudulentas dentro de la organización.

Solución

El Polígrafo para resolver situaciones

En los últimos años, la Poligrafía se ha convertido en un instrumento eficaz en los procesos de investigación en las empresas para resolver situaciones internas.

En casos como el uso indebido de información o material confidencial, el espionaje industrial, o el sabotaje de procedimientos internos, un examen poligráfico permite obtener una respuesta rápida y fiable.

Prevención

La Prueba Poligráfica para prever conductas inadecuadas

La búsqueda de una solución rápida y eficaz cuando se ha cometido algún fraude en el interior de tu empresa resulta imprescindible, pero tanto o más aún es contar con programas preventivos y de seguimiento eficaces que disuadan a empleados y dirigentes de incurrir en este tipo de actos delictivos.

Las empresas son cada vez más conscientes de esta necesidad, y muchas han
incorporado la Prueba Poligráfica entre sus principales medidas de control.

Casos

Mi experiencia como poligrafista para empresas

A lo largo de mi trayectoria profesional, he resuelto multitud de casos con entrevistas kinésicas y exámenes poligráficos, entre los más comunes:

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Robos y hurtos

Existen robos en el ámbito laboral. La Prueba del Polígrafo permite conocer actos ilícitos y/o beneficios indebidos, así como conductas ilegítimas en empleos anteriores.

Estas situaciones se solucionan rápida y eficazmente con el polígrafo.

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Consumo de drogas y/o alcohol en el trabajo

A veces, tanto compañeros como jefes se dan cuenta de un empeoramiento en la conducta de algún trabajador y desconocen el motivo.

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Prueba laboral, de preempleo y selección

Los exámenes poligráficos durante los procesos de selección ayudan a reducir el índice de rotación de personal y los costes de contratación y formación, creando un sistema preventivo que genera en los empleados un mayor compromiso con la empresa.

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Falsedad de documentos

Curriculums, títulos académicos, etc.

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Falsas acusaciones

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Absentismos laborales / bajas fingidas

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Fraude de seguro

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Razones de salida

El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.

Artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores

¿Vas a contratar a un profesional para tu empresa? ¿Estás seguro de que es el adecuado?

Antes de cerrar una contratación importante asegúrate de que lo que te dice es verdad. Con la prueba del polígrafo sabrás si ha exagerado su curriculum

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